Am 01.12.2018 um 16:06 schrieb Antje Kazimiers:
On 11/30/18 1:00 PM, Henning Jacobs wrote:
Entwicklerattraktivität ist ein Grund, aber auch Nachhaltigkeit für die Firma --- ich darf eine Argumentation aus einem internen Dokument zitieren:
In dem Zusammenhang bieten sich dem Arbeitgeber neue Möglichkeiten für unkonventionelle Bewerbungsprozesse, etwa wie "Hier ist unsere Liste offener Tickets/Bugs/Issues, wenn du möchtest, dass wir deine Bewerbung berücksichtigen, dann implementiere ein Ticket und sende uns einen Pull Request" -- mal unabhängig von der Frage, ob es im Einzelfall sinnvoll ist, die Hürde so hoch zu hängen.
Davon hielte ich nix. Sollte nicht alle, die beigetragen haben, auch eingestellt werden können, werden die abgelehnten Bewerber möglicherweise nicht den besten Eindruck von diesem Arbeitgeber haben und dies auch kundtun.
Gruß Michael